Concaem y Secretaría de las Mujeres firman Convenio de Colaboración para abrir espacios laborales a mujeres que estuvieron privadas de la libertad.

• El acuerdo busca ofrecer una segunda oportunidad en el sector productivo formal y apostar por la reinserción social integral de las mujeres.
• “Creemos en el poder del trabajo como un motor de cambio, y en la capacidad de estas mujeres para aportar, con su talento y experiencia, al desarrollo de nuestro Estado, bajo la premisa de que el pasado no defina el futuro de nadie”: MMM

Toluca 6 de Diciembre 2024.- En un hecho histórico y enmarcado en los 16 días de Activismo para eliminar las violencias contra las mujeres, el Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem) y la Secretaría de las Mujeres en la Entidad firmaron un convenio de colaboración que permita abrir espacios laborales formales a mujeres que estuvieron privadas de la libertad y aquellas que han cumplido los requisitos para obtener beneficios preliberatorios de diferentes Centros de Prevención y Reinserción Social durante 2024.

El objetivo es apostar por un esquema que permita una reinserción manera integral así como generar redes de apoyo y empatía que les permita alcanzar su libertad financiera y de esta manera se eliminen estereotipos de discriminación en el sector productivo.

Mauricio Massud Martínez, Presidente de Concaem, señaló que el Convenio permitirá a su vez generar una condición de responsabilidad y empatía entre la comunidad empresarial y sus 67 gremios representados y fortalecer la premisa de que las historias de éxitos pueden surgir de las segundas oportunidades.

“Según datos recientes, únicamente el 20 por cierto de las mujeres que egresan del sistema penitenciario logran encontrar empleo formal en su primer año de libertad. Esto no solo perpetúa la exclusión, sino que incrementa los riesgos de reincidencia y vulnerabilidad social. Sin embargo, este convenio no se trata de números sino de historias de lucha, de transformación y de esperanza.”

El acuerdo además incluye el desarrollo de capacitaciones y sensibilización del gremio empresarial haciendo de la inclusión laboral y la justicia social una práctica constante y por parte de la Secretaría de las Mujeres de la selección y evaluación previa de los perfiles adecuados para la contratación de acuerdo a su avance, sus capacidades y experiencia, mismo que acompañará la Dirección de Reinserción Social del Estado.

La Secretaria de las Mujeres en el Estado de México, Mónica Chávez Durán refirió que al momento en la entidad se cuentan 2 mil 469 mujeres dentro de Centros penitenciarios, la mayor parte de ellas refiere falta de redes de apoyo y de acompañamiento familiar, situación que puede limitar su reincorporación a la sociedad y sus oportunidades de ejercer a plenitud sus derechos.

“La mayoría de ellas refiere no contar con redes de apoyo, siendo algunos factores por los que viven en abandono: lejanía de sus familiares de su lugar de origen, escasos recursos económicos, además de prejuicios sociales de su familias nuclear y extensa al acudir a los centros penitenciarios…ante estas realidades, las instituciones que integramos el Gobierno del Estado de México estamos poniendo en el centro de nuestras agendas los derechos de las mujeres en situación de reclusión, particularmente promoviendo la igualdad de oportunidades y su inclusión social y económica”

Un estudio de la Universidad Autónoma de México de 2023, revela que el 80 por ciento de las mujeres privadas de la libertad están abandonadas por sus familiares y amigos, lo que afecta gravemente su bienestar emocional y psicológico.

El ejercicio de vinculación con la iniciativa privada es además un paso firme en la política establecida para la Atención de las Mujeres privadas de la Libertad con la que se ha conseguido la preliberación de 21 mujeres de Centros Penitenciarios a través de la Consejería Jurídica del Estado.

Teniendo como sede la planta Arabela en el Parque Industrial Toluca 2000, el acuerdo permitirá estrechar la relación con las unidades económicas así como el desarrollo capacitaciones en igualdad y prevención de la violencia contra las mujeres al personal de las empresas.

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