Indispensable arreglar la redacción de la Reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas
La reciente publicación coloca a los generadores de empleo en el nivel de tratantes de personas y no emite ninguna acción para reducir el trabajo informal y los abusos reales que sufre la población.
“Siempre ha sido y será una prioridad el cuidar la integridad y salud de los colaboradores, el respeto de sus derechos, pero además deben considerarse las necesidades de la producción y los acuerdos entre las partes”: Mauricio Massud
Toluca 30 de junio 2024.- El sector empresarial en el Estado de México lamentó la manera en que ha sido redactada la Reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos (LGPSEDMTP), en la cual se deja en desprotección al sector empresarial y se coloca a los generadores de empleo en la misma posición que tratantes de personas y las redes del crimen organizado.
La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 7 de junio establece penas de cárcel al sector privado en caso de exceder las 9 horas extras de trabajo semanales aún cuando esto haya sido consensuado con el colaborador y se esté realizando el pago al 100 por ciento extra como marca la ley.
Mauricio Massud Martínez, Presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem) señaló que la redacción del documento que entró en vigor el pasado 8 de junio hace referencia a un esquema de “explotación laboral” sin embargo en los esquemas actuales no existe sometimiento o beneficio injustificable que atente contra la dignidad de las personas.
“Es indispensable que la siguiente Legislatura y la Secretaria del Trabajo hagan las correcciones inmediatas al texto publicado y se establezcan las condiciones de consenso que se generan entre patrón y trabajador, solo en el caso de los servicios de seguridad donde se tienen turnos de 12 horas, es una condición pactada que beneficia a ambas partes, que permite optimizar recursos para los colaboradores e impulsa temas de convivencia familiar”
Señaló que al momento se tienen además sectores en la industria que tienen establecido dentro de sus Contratos Colectivos de Trabajo las jornadas de 12 horas o bien la rotación de turnos que permitan eficientar el proceso productivo y generar un beneficio económico para los colaboradores.
“Desde el sector formal siempre ha sido y será una prioridad el cuidar la integridad y salud de los colaboradores, el respeto de sus derechos y la entrega de las prestaciones de ley, vemos que no hay una redacción o enfoque adecuada, no hay medidas que disminuyan la informalidad o garanticen los derechos de las personas que siendo contratadas por terceros, trabajan en las calles, en condiciones insalubres, sin ningún tipo de protección o derecho”
Desde el sector empresarial las recomendaciones para las empresas en tanto las autoridades establecen un posicionamiento al respeto son:
Si se trabajan horas extraordinarias en la fuente de trabajo, en ningún caso deberán exceder de 3 horas diarias, 3 veces por semana con la remuneración documentada por este tiempo, con un adicional del 100% del salario correspondiente a las horas del trabajo por día.
Si es imperativo se requiera que un empleado trabaje más de 9 horas extras a la semana, se obtenga por escrito, el deseo del empleado de laborar esas horas extras, mismas que deberán cubrirse con un 200% adicional, de los salarios correspondientes a ese tiempo.
La publicación de la Reforma establece que penas que van desde 3 hasta 10 años de prisión, además de multas que van desde 5 mil hasta 50 mil días de salario mínimo.
De acuerdo con el último reporte del Instituto Mexicano para la Competitividad en el Estado de México el 57 por ciento de la población que realiza actividades económicas lo hace sin ningún tipo de seguridad social, prestaciones, pago de horas extras y en muchos de los casos sin un contrato firmado.
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